Giovani e lavoro, scuola e mercato

Un estratto dell'articolo di Daniele Salvaggio, pubblicato da Ferpi in questa pagina.

Le imprese parlano di competitività, di sgravi fiscali, di incentivi agli investimenti, forse sarebbe importante che introducessero anche politiche che agevolino l’ingresso dei giovani e soprattutto che li formino, che permettano ai più meritevoli di crescere secondo logiche meritocratiche.

Al contempo è fondamentale che il sistema scuola prepari i giovani ad un mercato reale, un mercato che non si trova scritto sui libri, un mercato fatto di decisioni rapide ed interventi coraggiosi, un mercato che è ancora troppo condizionato da un establishment vecchio stampo, un mercato che ha bisogno di gente che vuole sporcarsi le mani, un mercato che ha bisogno di creatività, di vivacità, di azione, di esperienza.

Per permettere al nostro Paese di guardare in prospettiva e pensare alla nuova classe dirigente, è indispensabile cercare di superare certi limiti, particolarmente evidenti in Italia, visto che continuiamo ad essere guidati da management old style, e provare a rispolverare valori nuovi, in grado di aprire opportunità e spazi professionali verso giovani che non hanno perso la voglia di lottare, la passione verso il cambiamento, ma sono solo frenati da un anacronistico senso di stagnazione che in un’economia globalizzata non può continuare a sopravvivere.

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Work in progress, una sintesi: i giovani e il lavoro

Una sintesi della serata del 23 gennaio scorso. Buona lettura!

Per affrontare una questione tanto delicata come quella dell’occupazione giovanile in tempo di crisi vorremmo partire da una citazione: “Il mio talento non sono le mie doti, ma sono io”.

Consapevoli del fatto che il lavoro sia un diritto/dovere, come richiamato anche dall’art. 4 della Costituzione Italiana, noi giovani chiediamo la possibilità di aver accesso ad un mondo che oggi pare appannaggio di pochi. Chiediamo qualche certezza in più e lanciamo una sfida a quanti non ci ritengono in grado di prendere in mano la nostra vita ed orientarla verso progetti di indubbia importanza, quali ad esempio la costruzione di una famiglia. In virtù di ciò, mettiamo seriamente in discussione le condizioni di lavoro precario che molti di noi, privi ormai di qualsiasi certezza o speranza di stabilità, sono costretti ad accettare.

Dal canto nostro ci impegniamo a:
- uscire dal “nido” familiare e cercare una nostra autonomia
- conoscere a fondo noi stessi
- scoprire quali siano davvero le nostre competenze
- non perdere di vista una certa progettualità
- non essere rigidi
- tener viva la nostra voglia di imparare e dunque di aggiornarci
- percepire il lavoro non come un’appendice, ma come qualcosa che realizza la persona umana
- mettercela tutta nel lavoro che siamo chiamati a svolgere, puntando a dare il massimo
- essere testimoni credibili, anche sul posto di lavoro, di uno stile Cristiano.

Il suddetto elenco nasce da una serie di spunti offertici in data 23/01/2012 dall’incontro intitolato Work in progress. I giovani e la dignità del lavoro e tenutosi presso il Centro Pastorale Scalabrini di Fiorenzuola D’Arda che ha visto la straordinaria partecipazione di quasi duecento persone.

Silvia Loschi, del Centro per l’Impiego, ha offerto un quadro della situazione occupazionale dei giovani nella nostra provincia e ci ha invitato ad essere attenti e scrupolosi indagatori di noi stessi al fine di scoprire quali doti potremo seriamente spendere sul mercato del lavoro. Parole d’ordine: flessibilità e intraprendenza.

Giovanni Rapaccioli, imprenditore, ha offerto un punto di vista differente: quello di chi offre il lavoro ai giovani. Ha detto di avere a cura la gestione della sua impresa quale fosse una famiglia in cui tutti, per la loro parte, sono fondamentali. Egli ha sostenuto che i giovani debbano intendere il lavoro come parte integrante della loro vita ed essere pronti a spendersi completamente in esso per realizzarsi in toto come persone.

Enzo Zerbini, responsabile di una Cooperativa Sociale, ha sostenuto con fermezza la necessità che il lavoro debba essere considerato un diritto. Offrire l’opportunità di un lavoro anche a chi si trova in una situazione di disagio rappresenta un tentativo per abbattere le ingiustizie che mettono l’uomo all’angolo. La vera crisi ha avuto inizio quando l’uomo ha iniziato ad essere indifferente nei confronti degli altri, soprattutto i più poveri.

Enrico Periti, direttore amministrativo dell’Università di Brescia, impossibilitato a partecipare di persona, ha fatto pervenire un testo scritto che è stato presentato da don Gianni Vincini. In esso si forniscono una serie di dati circa la situazione degli universitari italiani e si sottolinea quanto sia importante dare una possibilità ai giovani, lasciare spazio alle loro competenze per permettere un serio ed irrinunciabile ricambio generazionale. Essi vano sostenuti nella loro ricerca di autonomia e supportati qualora vengano a mancare quelle spinte motivazionali che sono tipicamente e naturalmente forti alla loro età.

Il preside Monti, moderatore della serata, ha fatto un importante appunto circa la centralità della persona umana e la questione educativa: ci vuole qualcuno che aiuti i giovani a tirare fuori il meglio di loro stessi, che li affianchi nell’individuare e valorizzare le loro competenze.

In ultima istanza, due sono le necessità impellenti che ci sentiamo di dover portare all’attenzione della nostra amata comunità cristiana:

1. che insieme si torni a riflettere sulla dottrina sociale della chiesa che, costituendo un laboratorio di lavoro, offre innumerevoli spunti anche per un sano impegno politico

2. fare in modo che all'interno di essa i giovani lavoratori siano seguiti e accolti con rispetto e valorizzati per le molteplici attività materiali e spirituali che sono chiamati a svolgere in seno alla società.

La bella serata di lunedì ci ha insegnato che il dialogo tra persone competenti oltre ad avere un notevole interesse può coinvolgere seriamente i vari interpreti del mondo del lavoro: scuola-imprenditori-famiglie-chiesa.